給料・マネー | 2018年3月19日
手取りが少ない!給与から引かれてるモノって一体なに?
山形での転職成功率がグンと上がる!
利用満足度95%以上の転職エージェントに転職支援を申し込む
これさえ読めば失敗しない!
転職に役立つノウハウ&
お役立ち情報を配信中!
「手取りって、なんでこんなに少なくなるの?」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。
給与明細書を見ると、所得税などの税金や健康保険料などいろいろなものが給与から引かれていますよね。
これらがどんな目的で、どのくらい引かれているのかをご存じですか?
実は、年齢によって介護保険料が引かれたり、扶養する家族が増えると税金が安くなったり、天引きされる額は年齢や家庭状況によって変動します。
今回は、給与から天引きされるものを具体的に解説し、手取り給与の計算方法をご紹介します。
<目次>
1. そもそも手取りって?
手取りとは、基本給や残業代などの総支給額(いわゆる額面給与)から、所得税や住民税、健康保険や厚生年金保険などの社会保険料などを差し引いた給与のことです。
以下のようなイメージになります。
では、手取りの計算方法を理解するために、「給与として支給されるもの」と「給与から控除されるもの」を具体的に見ていきましょう。
給与として支給されるもの
給与として支給されるのは、大きくは基本給と諸手当です。手当には以下のようにさまざまな種類があり、会社の給与規定に則って支給されます。
基本給
基本給は毎月決まって支給される本給のほかに、職能給や職務給などの名目で支給される基本的な賃金のことです。
時間外労働手当
時間外労働手当は、所定の労働日に所定時間を超えて労働したときに支給されるもので、一般に残業代といわれているものです。ただし、残業代には月給を時間給に換算した賃金を支払えば良い場合と、労働基準法が規定する割増分を支払わなければならない場合があります。
労働基準法では1日の労働を原則、8時間(法定労働時間)としているため、8時間を超えた場合には25%以上の割増賃金が必要です。なお、会社が決めた1日の労働時間を所定労働時間といいます。たとえば7時間の場合、以下のように労働時間が7時間を超え、8時間までの1時間は割増のない時間あたりの賃金を支給し、8時間を超えた部分には割増賃金が必要となります。
時間外労働手当のほか、休日手当や深夜手当などをまとめて「超過労働給与」と呼び、以下のようなものがあります。
参考:厚生労働省「賃金構造基本統計調査で使用されている主な用語の説明、15 所定内給与額」の情報を基に作成
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/yougo-01.html
みなし残業代(固定残業代)
みなし残業代は、給料の中にあらかじめ設定した残業代(みなし残業代)を含めて支給するものです。
みなし残業の場合、求人広告や雇用契約書の給与欄には以下のように記載されています。
【記載例】
たとえば、月給に月30時間分の残業代を含むと規定されているなら、実際の残業が月20時間でも規定通りに残業代30時間分を含む月給が支給されます。
逆に、残業時間が月40時間の場合は、30時間を超えた10時間分の残業代が別に支払われます。
資格手当
業務を行う上で必要な資格を取得している場合に支給されます。
住宅手当
住宅にかかる費用の一部を会社が補助するものです。
給与から引かれるもの
次に、給与から控除されるものについて、それぞれがどのような目的で控除され、どのような人が支払いの対象になるのかを見ていきましょう。
健康保険料
健康保険は、病気やケガの治療を受ける際に給付を受けられる医療制度です。
保険料は通常、4月~6月の3カ月の給与を平均した「標準報酬月額」から算出し、その年の9月~翌年8月まで1年間適用されます。
ただし、保険料は加入する健康保険組合によってさまざま。全国健康保険協会(協会けんぽ)の場合は都道府県ごとに保険料率が決められています。また、保険料は会社と折半で負担するので、実際に天引きされるのは保険料額の2分の1です。
協会けんぽの「宮城県」を例に挙げると、保険料率は9.97%なので自己負担分(4.985%)は以下のように計算します。
さらに、賞与が支給される場合は、賞与の支給額(千円未満は切り捨て)に保険料率をかけて求めた保険料額の半分を納めます。
参考:協会けんぽ「平成29年9月分(10月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h29/ippan9gatu/h290904miyagi.pdf
なお、健康保険と厚生年金保険の加入対象は平成28年10月から広がり、従業員501人以上の会社では週の所定労働時間が20時間以上の労働者も加入できるようになりました。
さらに、平成29年4月には従業員500人以下の会社でも、労使の合意があれば加入することができます。
参考:厚生労働省「平成28年10月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がっています!(社会保険の適用拡大)」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai/
介護保険料
介護保険は、介護が必要な状態など要介護や要支援の認定を受けると介護サービスを利用できる制度です。40歳以上になると、介護保険に加入しなければなりません(第2号被保険者)。
介護保険料率は全国一律で、平成29年3月分(5月納付期限分)から適用されている保険料率は1.65%です。労働者は半分(0.825%)の保険料を負担します。
参考:協会けんぽ「介護保険料率について」 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/1995-298
厚生年金保険料
健康保険と同様に、4月~6月の給与やボーナスの額から求めた保険料を会社と折半で納めます。ただし、保険料率は全国一律です。平成29年9月から18.3%に改定され、10月の納付分から適用となっています。給与から天引きされるのは、9.15%をかけた額です。
参考:協会けんぽ「平成29年9月分(10月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h29/ippan9gatu/h290904miyagi.pdf
雇用保険料
雇用保険は、失業したときや育児休業を取得したときなどに給付を受けられる制度です。雇用保険料額は、毎月の給与(税金や社会保険料を控除する前の額)に保険料率をかけて算出します。
雇用保険料率は事業の種類によって異なり、平成29年度の「一般の事業」の保険料率は0.9%です。保険料は企業が0.6%、労働者は以下のような計算をして0.3%を負担します。
参考:厚生労働省「平成29年4月から雇用保険料率が引き下がります」
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159618.pdf
ボーナスが支給された場合、雇用保険料の計算方法は毎月の給与と同様です。ただし、ボーナスが支給された月の給与とは別に保険料を計算し、ボーナスの支給額から控除します。
雇用保険は会社の規模に関係なく、65歳以上の労働者を含め次の条件を満たしていれば加入できます。
参考:厚生労働省「雇用保険に加入していますか」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf
所得税(国税)
所得税は、1月~12月までの1年間の所得に対して課税されるものです。支払い方は、毎月の給与から概算で支払っておき(源泉徴収)、年末調整によって実際に納めるべき税額を算出して精算します。
所得税は、課税所得が上がると税率も高くなる超過累進課税率です。税額は、課税所得を基に税率を求め、課税所得に税率をかけてから控除額を差し引きます。
参考:国税庁「所得税の税率」の情報を基に作成
https://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2260.htm
例えば、課税所得が200万円のときの所得税額は、速算表の「195万円を超え、330万円以下」の税率が10%、控除額は97,500円なので次のようになります。
もし、住宅ローン控除などがあれば、算出した税額からさらに差し引くこと(税額控除)ができます。
住民税(都道府県税+市町村民税)
住民税には「都道府県税」と「市町村民税」の2つの税金を合算したものです。住民税は所得税と違い、「前年の所得」に対して課税され、毎年6月~翌年5月までの12回の給与から控除して納めます(特別徴収)。
そのため、社会人1年目は、住民税の控除はありません。
住民税の計算方法は所得税との控除額の違いを調整する調整控除などもあり、やや複雑です。ただし、主に「均等割」と「所得割」によって算出するので、ここでは宮城県と仙台市を例に挙げてみましょう。
宮城県の県民税と仙台市の市民税を合わせると均等割は年額6,200円、所得割は課税所得の10%になります。
参考:以下の情報を基に作成
宮城県ホームページ https://www.pref.miyagi.jp/soshiki/zeimu/kojinkenmin.html
仙台市ホームページ http://www.city.sendai.jp/hojinkaze/kurashi/tetsuzuki/zekin/kojin/hojin.html
所得割は以下のように、まず「前年の給与収入」から「給与所得」を求めます。次に、社会保険控除や基礎控除などの所得控除をして「課税所得金額」を算出。さらに、10%をかけてから調整控除などの税額控除を行います。
参考:仙台市「個人市民税」の情報を基に作成
http://www.city.sendai.jp/hojinkaze/kurashi/tetsuzuki/zekin/kojin/hojin.html
給与所得の金額は、以下のような速算表で計算することができます。
参考:仙台市「個人市民税」の情報を基に作成
http://www.city.sendai.jp/hojinkaze/kurashi/tetsuzuki/zekin/kojin/hojin.html
その他、会社によっては労働組合費や親睦会費などの控除、あるいは財形貯蓄をしている場合も給与から天引きされます。
2.結局いくら引かれるの?
手取り額は給料から税金や社会保険料を天引きした額です。では、実際に、どのくらい引かれるのかを計算してみましょう。
ただし、住民税額は自治体によって差があり、健康保険料も加入している健康組合や都道府県によって保険料率が異なります。ここでは、宮城県に住んでいるサラリーマンを例にして手取り額の計算方法を説明しますが、あくまで参考程度に考えてください。
【ケース1】20代、年収400万円
ケース1では、20代、独身(扶養なし)の場合を見ていきましょう。
健康保険料は、宮城県の保険料率(9.97%)を基に求めたものです。また、ケース1は40歳未満のため、介護保険料の負担はありません。
参考:以下のサイトの情報を基に作成
協会けんぽ「平成29年9月分(10月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h29/ippan9gatu/h290904miyagi.pdf国税庁「給与所得の源泉徴収税額表(平成29年分)月額表」
https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2016/data/01-07.pdf仙台市「個人市民税」
http://www.city.sendai.jp/hojinkaze/kurashi/tetsuzuki/zekin/kojin/hojin.html
年収400万円、20代で独身の場合、手取り額は8割を下回ります。なお、通勤手当のように非課税の手当が支給されている場合も、健康保険料などの社会保険料には含める必要があります。
【ケース2】30代、年収550万円
ケース2は結婚して専業主婦の妻を扶養し、ボーナスが支給される場合の計算方法を紹介しましょう。ここでは、年収550万円のうち、毎月の給与が40万円(年額480万円)、ボーナスは35万円が年2回(年額70万円)と設定します。
ボーナスの所得税は月給とは違い、前月の給与からその月の社会保険料を引いた金額によって税率を求め、賞与支給額から賞与にかかる社会保険料を引いた額に税率をかけます。また、ボーナスのときに住民税の控除はなく、30代のため介護保険料の負担もありません。
参考:以下のサイトの情報を基に作成
協会けんぽ「平成29年9月分(10月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表」、宮城県
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h29/ippan9gatu/h290904miyagi.pdf国税庁「給与所得の源泉徴収税額表(平成29年分)月額表」
https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2016/data/01-07.pdf国税庁「配偶者控除」
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm仙台市「個人市民税」
http://www.city.sendai.jp/hojinkaze/kurashi/tetsuzuki/zekin/kojin/hojin.html国税庁「賞与に対する源泉徴収」
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2523.htm国税庁:「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表(平成29年分)」
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2016/data/15-16.pdf
ケース2の所得税や住民税は配偶者控除ができるので独身に比べて安くなりますが、社会保険料と合わせた控除額はおよそ120万円。手取り額は430万円ほどになります。
【ケース3】40代、年収700万円
ケース3では、専業主婦の妻と高校生の子ども(17歳)を扶養している場合に手取りがどのくらいになるかを見ていきましょう。
ケース3がケース2と異なるのは、40歳になると介護保険料が必要になること。また、子どもが16~18歳の場合、所得税と住民税を計算する際に一般扶養控除の対象となる点です。
参考:以下のサイトの情報を基に作成
協会けんぽ「平成29年9月分(10月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表」、宮城県
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h29/ippan9gatu/h290904miyagi.pdf国税庁「給与所得の源泉徴収税額表(平成29年分)月額表」
https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2016/data/01-07.pdf国税庁「配偶者控除」
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm国税庁「扶養控除」
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm仙台市「個人市民税」
http://www.city.sendai.jp/hojinkaze/kurashi/tetsuzuki/zekin/kojin/hojin.html
ケース3は配偶者控除に加え、扶養控除があるケースです。それでも年収が高いため社会保険料が高く、手取り額は500万円代前半になってしまいます。
給与手取り計算のシミュレーションツールもある!
転職や結婚などのライフイベントによって給与が高くなったり、扶養家族が増えたりすると手取りは変わります。手取り額の目安を知りたいときには、手軽に計算できるシミュレーションツールがおすすめです。
たとえば、年齢を一定にして年収を変えたり、独身の場合と結婚後を比べたり、条件をいろいろ変えて手取り額の変化を確認しましょう。
シミュレーションをすると収入が多少、増えても税金や社会保険料などの控除額も連動して高くなるので「手取り額はあまり増えない」という印象をもつかもしれません。「手取り額を増やしたい」という方は、転職により年収の大幅アップを目指すのも1つの方法です。
参考:HumanValue 給与手取り計算【平成29年9月改正版】 http://www.humanvalue.jp/tool/tedori/kyuyo_tedori1.php
3.転職によって給与が増えた人は40.4%
転職によって年収はどの程度、上がるのでしょうか。厚生労働省の「平成27年転職者実態調査の概況」では、前職に比べ給与が増加した人は40.4%でした。うち、8.9%の人は3割以上、増えたと答えています。
参考:厚生労働省「平成 27 年転職者実態調査の概況」の情報を基に作成 http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-h27-gaikyo.pdf
一方で、転職しても「変わらない」という人もいれば、「年収が下がった」という人もいます。転職によって必ずしも年収がアップする訳ではありません。しかし、転職者のおよそ3割は、1割以上の給与アップを実現していることは見逃せません。
4.まとめ
毎月の給与から税金や保険料など多くのものが引かれるので、手取り額は給与の8割ほどになってしまいます。つまり、手取り額を増やすには年収自体を大幅にアップすることが必要です。
「今の会社では給与アップが期待できない」という方は、転職も視野に入れると良いでしょう。
特に転職エージェントを利用すれば、プロの転職アドバイザーからさまざまなサポートを受けながら転職活動ができるので、満足のいく転職につながります。
東北地方の求人に強い転職エージェントもあるので早速、登録してみませんか。
こちらの記事もおすすめ!
転職エージェントを比較したい方はこちらから
これさえ読めば失敗しない!
転職に役立つノウハウ&
お役立ち情報を配信中!
おすすめ求人
RECRUIT
-
NEW 2021-01-22 12:41:22 更新
寒河江市(山形) 総務人事・飲料ラベルメーカーにおける採用人事及び労務管理/◎東証1部◎国内シェアNo.1寒河江市(山形) 総務人事・飲料ラベルメーカーにおける採用人事及び労務管理/◎東証1部◎国内シェアNo.1
勤務地 : 山形県 年収 : ~620万 雇用形態 : 正社員 職種 : 人事/総務 【必須条件】 ・労働基準法の基本知識 ・労務管理および採用人事経験 【歓迎条件】 ・人材会社マネジメント経験 ・メーカー労務経験 ・工場安全管理経験
詳細情報を見る 詳細情報を見る提供 : ヒューレックス株式会社
-
NEW 2021-01-22 12:41:20 更新
山形市(山形) ISO関連の品質管理マネージャー候補・半導体製造機器の材料メーカー山形市(山形) ISO関連の品質管理マネージャー候補・半導体製造機器の材料メーカー
勤務地 : 山形県 年収 : 600~700万 雇用形態 : 正社員 職種 : 生産管理/品質管理/品質保証 【必須条件】 ・品質管理業務経験 【歓迎条件】 ・ISO9001もしくは14001の関連業務経験 ・石英ガラス、セラミック、シリコン製造に精通した経験 ・マネジメント経験
詳細情報を見る 詳細情報を見る提供 : ヒューレックス株式会社
-
2021-01-22 12:34:58 更新
山形市(山形) サービスエンジニア・大手ボイラーメーカー/◎東証一部上場◎年間休日120日以上山形市(山形) サービスエンジニア・大手ボイラーメーカー/◎東証一部上場◎年間休日120日以上
勤務地 : 山形県 年収 : ~550万 雇用形態 : 正社員 職種 : サービスエンジニア 【必須条件】 ・機械、電気、土木などの知見や経験のある方 ・普通自動車免許 【歓迎条件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・ボイラ、コンプレッサ、水処理機器、冷凍機等の保守保全経験 ・産業機械等の保守保全経 【求める人物像】 ・成長意欲の強い方 ・社内外問わず、誠実な対応ができる方 ・フットワーク軽く、積極的にコミュニケーションが取れる方
詳細情報を見る 詳細情報を見る提供 : ヒューレックス株式会社
-
2021-01-22 12:25:23 更新
山形市(山形) 【急募!】営業(上場企業グループ会社)・文具販売・オフィス内装工事請負/◎地域限定勤務可◎年間休日120日以上山形市(山形) 【急募!】営業(上場企業グループ会社)・文具販売・オフィス内装工事請負/◎地域限定勤務可◎年間休日120日以上
勤務地 : 山形県 年収 : ~500万 雇用形態 : 正社員 職種 : 営業(法人) 【必須条件】 ・営業経験がある方 ※業界不問 【歓迎条件】 ・法人営業の経験がある方 【求める人物像】 ・明るく元気なコミュニケーションが取れる方 ・受け身ではなく自発的に考え動ける方 ・周囲と協調性を持って接することが出来る方 ・段取り、スケジュール感覚に優れた方
詳細情報を見る 詳細情報を見る提供 : ヒューレックス株式会社
-
2020-12-03 16:34:09 更新
東根市(山形) 【急募!】総務事務・県内トップクラスの運送会社/◎未経験者歓迎!東根市(山形) 【急募!】総務事務・県内トップクラスの運送会社/◎未経験者歓迎!
勤務地 : 山形県 年収 : ~350万 雇用形態 : 正社員 職種 : 秘書/事務アシスタント/その他 【必須条件】 ・普通自動車免許 ・一般的なPCスキル 【歓迎条件】 ・総務もしくは労務管理経験 【求める人物像】 ・社内外との円滑なコミュニケーションを図れる方 ・自分で課題を見つけながら自走できる方
詳細情報を見る 詳細情報を見る提供 : ヒューレックス株式会社
-
2021-01-22 12:41:22 更新
山形市(山形) 経理財務・社会福祉法人の管理業務/◎将来的な幹部候補求人山形市(山形) 経理財務・社会福祉法人の管理業務/◎将来的な幹部候補求人
勤務地 : 山形県 年収 : ~486万 雇用形態 : 正社員 職種 : 経理/財務/株式公開 【経験】 経験は特に問いません! ○チャレンジ精神が旺盛な方 ○介護業界に関心を持っている方 ○経営に携わってみたい方 【スキル】 【免許・資格】 下記、有資格者は歓迎いたします! 介護福祉士・ケアマネージャ・社会福祉主事任用資格・社会福祉士・看護師・OT・PT・日商簿記2級 【語学力】 不要
詳細情報を見る 詳細情報を見る提供 : ヒューレックス株式会社
-
2021-01-22 12:41:22 更新
寒河江市(山形) 法務総務・総合食品メーカーの法務担当/◎設立70年以上◎県内有数の上場企業寒河江市(山形) 法務総務・総合食品メーカーの法務担当/◎設立70年以上◎県内有数の上場企業
勤務地 : 山形県 年収 : ~600万 雇用形態 : 正社員 職種 : 法務/特許/知財 【必須条件】 下記いずれかに該当する方 ・法学部もしくは法務関連の学業に就いていた方 【歓迎条件】 ・法務関連の実務経験 ・食品業界経験 【求める人物像】 ・一方的ではなく、バランスを取ったコミュニケーションを図れる方 ・仕事に対して主体性をお持ちの方
詳細情報を見る 詳細情報を見る提供 : ヒューレックス株式会社
-
2021-01-22 12:41:20 更新
山形市(山形) 公認会計士・県内トップの会計事務所/◎年間休日120日以上山形市(山形) 公認会計士・県内トップの会計事務所/◎年間休日120日以上
勤務地 : 山形県 年収 : ~800万 雇用形態 : 正社員 職種 : コンサルタント/シンクタンク研究員 【必須条件】 ・公認会計士の監査実務経験3年以上の方 ※公認会計士試験合格者は監査法人勤務経験者優遇 【歓迎条件】 ・監査法人、会計事務所経験者優遇 【求める人物像】 ・勉強熱心で前向きに物事を考えられる方 ・新しいことにチャレンジしたい方
詳細情報を見る 詳細情報を見る提供 : ヒューレックス株式会社
-
2021-01-22 12:41:20 更新
山形市(山形) 設計・コンクリート製品の設計業務/◎地元大手コンクリート二次製品会社山形市(山形) 設計・コンクリート製品の設計業務/◎地元大手コンクリート二次製品会社
勤務地 : 山形県 年収 : ~500万 雇用形態 : 正社員 職種 : 建築/土木設計 【歓迎条件】 ・土木開発設計 ・土木設計知識、CAD設計
詳細情報を見る 詳細情報を見る提供 : ヒューレックス株式会社
-
2021-01-22 12:41:20 更新
山形市(山形) 財務コンサルタント・地方自治体及び公営企業の税務会計業務山形市(山形) 財務コンサルタント・地方自治体及び公営企業の税務会計業務
勤務地 : 山形県 年収 : ~640万 雇用形態 : 正社員 職種 : 経理/財務/株式公開 【必須条件】 ・地方自治体勤務者または公営企業勤務経験者に限る ・地方自治体勤務者または公営企業において会計業務に携わっていた方 ・パソコン(ワード、エクセル)が得意な方 【求める人物像】 ・勉強熱心で前向き肯定的に取り組める方
詳細情報を見る 詳細情報を見る提供 : ヒューレックス株式会社
-
2021-01-22 12:41:20 更新
山形市(山形) 財務コンサルタント・税務会計業務山形市(山形) 財務コンサルタント・税務会計業務
勤務地 : 山形県 年収 : ~660万 雇用形態 : 正社員 職種 : 経理/財務/株式公開 【必須条件】 ・税理士、税理士試験科目合格者 【歓迎条件】 ・実務経験がある方 ・監査法人、会計事務所経験者 【求める人物像】 ・勉強熱心で前向き肯定的に取り組める方
詳細情報を見る 詳細情報を見る提供 : ヒューレックス株式会社
-
2021-01-22 12:41:18 更新
山形市(山形県) 営業職・医療機器メーカー/◎心電計国内NO1シェア◎研修充実山形市(山形県) 営業職・医療機器メーカー/◎心電計国内NO1シェア◎研修充実
勤務地 : 山形県 年収 : ~415万 雇用形態 : 正社員 職種 : 営業(法人) 【必須経験】 ・何らかの営業経験1年以上(業界不問) 【免許・資格】 ・普通自動車第一種免許 【求める人物像】 ・専門的な知識を身につけて、活躍できる人材へ成長したい方 ・頑張った分だけ、目に見えてやりがいを感じたい方 ・将来を見据えて、長く働ける職場を探している方
詳細情報を見る 詳細情報を見る提供 : ヒューレックス株式会社
コメント
COMMENT